调查数字显示，2008年仅北京一地的大学毕业生将达到二十一万，全中国的数字则是五百五十万。而到目前为止，2007年的毕业生中还有近一百五十万没有工作。

　　选择回国发展的中国留学生面对的正是这样一种严峻局面。

　　大学巡讲

　　针对留英的中国学生可能在中国就业市场面临的问题，英国大使馆文化教育处2007年组织了“职业巡讲”，邀请中国的经理人到访英国的九所大学，与中国留学生直接对话。此次活动受到留学生的广泛好评。

　　就在“巡讲”的过程中，英国高等学府中的就业指导人和国际学生顾问找到活动的组织者——英国大使馆文化教育处中国教育推广总管吴媛媛，希望能够把类似的活动推广到英国大学校园的就业指导办公室，帮助英国本土工作人员更多地了解中国的就业形势，以便更有效地辅导中国留学生。

　　在布鲁奈尔大学Brunel University的协助下，吴媛媛和她的同事们于2008年4月24日推出“中国职场就业指导互动会”，邀请全英几十所高校一百多位就业指导和留学生顾问，在布鲁奈尔大学就中国留学生回国找工作应注意的问题，中英职场的不同特点等话题展开讨论。

　　听众不同

　　现场演讲的四位嘉宾中的三位毕业于英国的大学，现在他们在管理培训、金融、工业等不同领域从事人力资源管理工作。嘉宾之一，雀巢中国有限公司人力资源经理吴京华1993在诺丁汉大学攻读硕士学位，2007年参加了中国教育推广处组织的英国大学巡讲活动。在此次为英国高校工作人员所作的演讲中，他着重从雇主的角度剖析大学生应该通过什么样的方式找到理想工作。

　　吴京华特别强调留英的中国学生应该注重soft skills的培养，即表达能力，与他人的沟通能力，团队合作精神等等这些书本以外的技巧，所以留学生走出校园，多了解英国社会，多与英国人交往就显得更加重要。“跟不同的人要聊不同的事。上次在巡讲的活动中，我在曼彻斯特坐出租车，和司机聊天也不能聊中英教育，我就和他聊足球。我觉得这就要求中国学生涉猎要广，对不同的领域要有不同的涉猎，这样才能接触到更多的人，找到共同话题，增加了解的机会。” 莱斯特大学University of Leicester学生求职顾问吴延静说，中国学生在英国找工作时面对巨大挑战，在语言上，他们要与英语是母语的本土英国人竞争职位，尤其在中国学生热衷的商科和管理学科，求职时对口语以及写作的要求更高，中国学生基本不占优势，所以大部分人选择回国发展。

　　缺欠在哪里

　　语言是演讲嘉宾和英国高校工作人员都提到的问题。不少留学生在英国学习生活了三年，回国求职时仍然不能娴熟地使用英语，这是让现场嘉宾在面试留学生时感到失望的一点。布鲁奈尔大学研究生及留学生就业指导顾问Calli Amiras鼓励留学生到英国后通过各种形式接触社会，即使到快餐店或咖啡馆打工，也是锻炼英语的好机会。

　　互动会上贝德福德郡大学University of Bedfordshire学生服务指导顾问指出，很多中国学生不喜欢参加学校组织的活动，不善于利用大学提供的各种服务，在英期间大部分时间扎在中国学生自己的小群体里，对学生自身发展很不利。她建议政府机构在吸引外国学生赴英前，组织有关英国社会、文化，以及英国教育的讲座，帮助学生到异国求学做好必要的心理准备。

　　在演讲大厅帮忙的一位中国学生说，中国实力的增强，中国留学生的增多是英国高校越来越重视这个群体的主要原因，近几年此类见面互动会已经在英国不少大学展开，他说虽然校方在很多方面做得尚不到位，但毕竟已经在做出努力。留学生都有离开校园后独闯社会能否成功的焦虑，而现在英国政府和高校系统化地指导中国学生，这将对学子们毕业后的发展有极大的帮助。